Вопрос: Здравствуйте. Мой ребенок посещает детский сад № 246 г. Омска. Я получаю компенсацию в размере 20% от родительской платы.
Недавно я узнала, что организация, в которой я работаю, в свою очередь выплачивает компенсацию в размере 30% от родительской платы (так как я являюсь молодым специалистом до 30 лет, стаж от 1 года). В свою организацию я должна предоставлять оригиналы квитанций об оплате, заверенной бухгалтерией детского сада. Но мне их не заверяют — говорят, что я должна вначале написать заявление об отказе от компенсации в 20% от родительской платы от государства.
Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Значит, компенсация за детский сад будет выплачиваться кем-то одним: детским садом или организацией, и я должна выбрать, кто это будет?
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Добрый день! Все вопросы о правомерности решает суд.
В организации и ДОУ лучше получить письменные ответы, на вопросы, которые Вас удивляют, и тогда обращаться в суд об их оспаривании.
Но организация имеет право решать — как использовать свою компенсацию (по сути свои собственные средства), если по закону (ст. 52.1. Закона «Об образовании»)
право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в соответствующей образовательной организации,
то формально Вы можете оформить компенсацию организации на себя, а компенсацию от государства на мужа.
Но по аналогии с пенсиями — Вы можете выбрать лишь одну пенсию, а не получать сколько Вам угодно положенных пенсий, поэтому и компенсации вряд ли могут даваться дважды по одному основанию. То есть правильнее будет получать только 1 компенсацию.