Здравствуйте! Работаю в сельской местности в общеобразовательном учреждении учителем-логопедом (логопункт) на 1 ставку. Детей каждый год не менее 34 (было и 38!), вместо 20 положенных. Дети старшего дошкольного возраста у нас ежегодно проходят ПМПК, у всех заключения и рекомендации «занятия с учителем-логопедом, обучение по АООП ДО». Вопрос: как правильно и грамотно отказаться от дополнительной нагрузки, которая мне не оплачивается? может мне написать официальный отказ от дополнительной нагрузки на имя заведующей? Спасибо! Елена.
Ответ: согласно ст. 60.2 ТК РФ только с Вашего письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке ст. 151 ТК РФ, размер которой должен устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (Вас и Вашего работодателя) с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Вместе с этим, Вы имеете право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
То есть, Вы имеете право в письменной форме отказаться от дополнительной работы с предупреждением за 3 дня, если она оплачивалась согласно ст. 151 ТК РФ (рекомендую зарегистрировать такое письменное заявление в книге входящей корреспонденции и запомнить его номер для избежания возможных конфликтов).
Если указанная работа не оплачивалась, и Вы не давали письменного согласия на такую дополнительную работу, то привлечение к ней нарушает ст. 60.2 ТК РФ и Вы можете ее не исполнять без какого-либо письменного предупреждения.
Владимир Коржов, юрист.