Прошу помощи. У нас работает воспитатель, у которой уже в порядке вещей приходить на работу с запахом алкоголя. дому Как законно доказать .что она не может приступить к работе в таком состоянии? И можно ли прямо в на работе использовать алкотестер? Медсестры в штате нет. Екатерина.
Ответ: не зная всех особенностей этой ситуации трудно точно ответить на Ваш вопрос. В Вашем случае можно использовать соответствующее судебное решение по схожей ситуации. В частности, в апелляционном определении Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-13885/2019 указывается:
— сотрудниками ответчика составлен акт, согласно которому с 22.00 ч 27.04.18 г. до 04 час. 45 мин. 28.04.2018 г. истец находился с явными признаками алкогольного опьянения — сильный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушена координация движений, шатающаяся походка, грубая бессвязная речь, дрожание пальцев рук, развязное поведение, неустойчивость позы тела (акт о нахождении работника в период времени с 02 час. 30 мин. по 04 час. 45 мин. в состоянии алкогольного опьянения и об отстранении работника от работы в соответствии с абз. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
— объяснить причины своего поведения, работник не смог, от прохождения медосвидетельствования для установления факта употребления алкоголя в медицинском учреждении работник отказался;
— согласно служебной записке в ночь с 27.04.2018 г. на 28.04.2018 г. истец находился с сильным запахом алкоголя в выдыхаемом воздухе и иными признаками алкогольного опьянения; А.А. попросил истца покинуть рабочее место и истцу было предложено пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении, от чего истец отказался, с актом об отстранении от работы истец знакомиться отказался и покинул рабочее место;
— 28.04.2018 г. работодателем был издан приказ N 8-О об отстранении от работы;
— 23.05.2018 г. истцу было предложено представить письменное объяснение по факту нахождения 27.04.2018 г. на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения;
— 24.05.2018 г. истец представил объяснительную записку, согласно которой в ночь с 27.03.2018 г. на 28.03.2018 г. почувствовал себя плохо (давление)….
То есть, при наличии достаточных и верно составленных документов (актов, объяснений, отказа и пр.) можно доказать нахождение воспитателя на работе в алкогольном опьянении, также рекомендую снять видеоподтверждение факта алкогольного опьянения. При этом использование алкотестера не играет решающей роли для суда, но может служить косвенным доказательством.
Владимир Коржов, юрист.