Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду с режимом работы 7.30-19,30,в районах крайнего севера с 7,12 часовым рабочим временем. При болезни второго сотрудника нас привлекают к работе сверурочно (обязательно берут согласие). Раньше нам оплачивал 4,48 часа, но 1 февраля разделили наши часы(7,12) и стали в табеле отмечать 3.36, мотивируя это тем что по трудовому кодексу нельзя подработки больше 18 часов в неделю. Нетрудно посчитать при 12 часовом режиме работе 1,10 нам не оплачивают.Оплата пеработки по времени, т есть часы оплачивают по табеле 3,36. Провомерны ли действия администрации?10 лет было 4,48 и вдруг 3,36.Складывается впечатления, что идёт банальная экономия заработной платы. Спасибо. Елена.
Ответ: не зная всех особенностей Ваших трудовых отношений трудно ответить в полной мере. Однако, указанное Вами объяснение о максимальной сверхурочной работе в 18 часов в неделю действительно направлено на соблюдение ст. 99 ТК РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В Вашей ситуации сверхурочная работа (в объеме 4.48 часов) превышает 4 часа за один день, что является нарушением ст. 99 ТК РФ.
Практический совет:
— поскольку формально сверхурочная работа в объеме 4,48 часов нарушает ст. 99 ТК РФ, но она необходима, то целесообразно оформлять ее в объеме 3,36, но с повышенной оплатой (на уровне 4,48 часов) или с предоставлением дополнительного времени отдыха, что может быть утверждено соответствующим коллективным договором, локальным актом (приказом и пр.) или допсоглашением к трудовому договору согласно ст. 152 ТК РФ.
Владимир Коржов, юрист.