Вопрос: Я работаю в ДОУ г. Нижневартовска (ХМАО — Югра) почти два года. Ребенок ходит в детский сад по служебной путевке. Осенью заведующая детским садом обещала дать постоянную путевку, но сейчас говорит, что он не проходит по очереди (1745 — ые) и если я сейчас уволюсь, то ребенка не оставят в ДОУ.
Ребенка воспитываю одна, бывший муж не платит алименты, объявлен в розыск. Зарплаты нам катастрофически не хватает, хочу уволиться, только теперь нет никакой возможности. Можно ли каким-то образом получить постоянную путевку или придется работать, пока сын не попадет в старшую группу (только с этого возраста оставляет ребенка)?
Отвечает Ирина Гилета, юрист:
Добрый день. Не совсем понятно, что вы подразумеваете под словом «служебная путевка». Такой термин не содержится в законодательстве.
- Если данное место в дошкольном учреждении было предоставлено Вашему ребенку на основании того, что его родитель является педагогическим работником, то ни о каком отчислении малыша из учреждения и речи не идет. Ваш статус педагогического работника имеет значение именно на момент устройства ребенка в ДОУ. Дальнейшее Ваше увольнение не повлечет никаких изменений в образовании сына.
- В случае, если данное образовательное учреждение не относится к муниципальным или государственным, а имеет статус ведомственного/служебного детского сада, то для конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить уставные документы учреждения (устав и положение). Именно там оговаривается данная ситуация.
По собственному опыту могу сказать, что, как правило, ребенка не отчисляют из учреждения в связи с увольнением родителей с предприятия, однако плата за содержание ребенка в детском саду становится, так сказать, «коммерческой», то есть возрастает, и порой в разы. Избежать данной ситуации невозможно. То есть перед Вами будет стоять выбор: либо платить больше, либо устраивать ребенка в иное образовательное учреждение.