Добрый день! Я открыла семейный детский сад, у меня три мальчика 5 месяцев, 4 года, 6 лет. При трудоустройстве я написала заявление на должность воспитателя, но мне сказали переписать, так как у меня нет педагогического образования. У меня высшее экономическое образование. Оформили младшим воспитателем, но в законе сказано, что принимается на работу воспитателем один из родителей, ничего не сказано про педагогическое образование, я полагаю, что школа таким образом не доплачивает положенные деньги, приписывая требования обычных детских садов к семейным детским садам. Я позвонила в департамент, уточнить мой вопрос, мне ответили, что все решает директор школы, на усмотрения директора. Не совсем понятно, как это, это что частная фирма.
С уважением Евгения.
Ответ: порядок отношений, связанных с работой в семейного детского сада, помимо закона в основном регулируются соответствующими локальными документами (договором на образование, трудовым договором, коллективным договором, Уставом семейного детского сада и т.д.). поэтому без ознакомления с их содержанием трудно ответить наиболее верно на Ваш вопрос.
Однако, согласно Квалификационным характеристикам должностей работников образования (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), которые предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, требования к квалификации «воспитателя» включают:
— высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
При этом в соответствии с п.9 раздела I этого приказа «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»
Указанное исключение соответствует нормам ст. 196 ТК РФ, согласно которым необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, в порядке исключения работодатель (директор школы) может принять Вас воспитателем семейного детского сада согласно ст. 196 ТК РФ и п. 9 раздела I приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.
Компромиссом в Вашем случае может стать назначение Вас «родителем-воспитателем», должность которого обозначена в постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 и формально не требует соблюдения требований по квалификации «воспитателя», отраженной в приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.
Владимир Коржов — юрист.