Вопрос: Здравствуйте! Может ли медсестра занимать несколько должностей? Например, завхоз-медсестра. Так же и заведующая: бухгалтер-заведующая-психолог. Кому хочу, тому и начисляю компенсацию. Кому хочу, такой и ставлю процент?
Подскажите, пожалуйста, если я написала жалобу на воспитателя и требую объяснительную, а заведующая детским садом сама написала объяснительную, якобы на основании той объяснительной, и на ней не было указано даже фамилии воспитателя и подписи! Я просила хотя бы показать собственное объяснение воспитателя — на что получила ответ от заведующей: «Я не могу вам показать её, так как я решаю конфликт и только я могу видеть ту объяснительную».
Правильно ли это? Имею ли я право требовать именно объяснительную от воспитателя?
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос состоит из двух частей:
- о возможном работы по совместительству (см. ст. 60.1 и главу 44 ТК РФ) или совмещении профессий (должностей) (см. с. 60.2. ТК РФ)
- и о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (см. статьи 189, 190, 381 ТК РФ).
По первой части вопроса следует отметить, что возможности «занимать медсестрой несколько должностей» согласно ТК РФ имеются. Но при этом должны соблюдаться нормы указанных выше статей ТК РФ, а также Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
По второй части следует разъяснить, что основные положения разрешения трудовых споров отражены в ТК РФ, их специфика в области дошкольного образования регламентирована в Постановлении Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 г. N 666 г. Москва «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении», согласно которому права работников дошкольного образовательного учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации (то есть ТК РФ), уставом и трудовым договором.
При этом дошкольное образовательное учреждение устанавливает:
- заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
- структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;
- штатное расписание и должностные обязанности работников.
Заведующий дошкольным образовательным учреждением:
- действует от имени дошкольного образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;
- распоряжается имуществом до школьного образовательного учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и учредителем;
- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
- несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед учредителем.
То есть заведующая ДОУ имеет права на единоличное разрешение трудовых споров, установление любых зарплат, осуществление любых совместительств и совмещений. Но эти права не безграничны и оспорить, обжаловать их Вы можете обращением к учредителю ДОУ, трудовую инспекцию или в суд.
Практический совет, если Вы не можете вступать в конфликт – Вам в случае явного беспредела со стороны руководства целесообразно поступать так, чтобы жалобы, заявления на правонарушителей направлялись учредителю (муниципалитет) или вышестоящему органу (Минобр), прокуратуру, суд родителями, которые логично могут быть недовольны состоянием дел в ДОУ.