ребенок в детском саду

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на мой вопрос. У нас в детском садике сложилась такая ситуация. Сначала заведующая устроила свою дочь в наш садик экономистом, зятя сторожем, а сейчас заведующая у нас работает соц.педагогом, а её дочь заведующая. Но перед тем как поставить заведующей её дочь, будучи экономистом она заочно закончила пед.институт, с апреля 2019г работала соц.педагогом и вот с 12.09.2019г её ставят заведующей. У нас получился частный детский где руководители мама, дочка и ещё зять сторож. Правомерны ли действия ГОРОНО, что в детском саду семейный подряд. Что коллективу можно предпринять, т.к обстановка в детском саду обострилась. Спасибо. О.

Ответ: на Ваш вопрос трудно дать ответ в полной мере, не зная всех особенностей указанной ситуации. В Вашем обращении не усматриваются нарушения норм действующего законодательства, поскольку правила недопущения ближнего родства, свойства в подчиненных связях работника с работодателем действуют только в системе государственной (муниципальной) службы.

Если обозначенные Вами родственники обладают установленными компетенциями (образованием, квалификацией), то работодатель (учредитель ДОО) имеет право принять их на работу.

Если же в ДОО имеет место нарушение законодательства в трудовой, образовательной, санитарной и пр. сферах (например, невозможность руководить из-за недостатка опыта педагогической работы для вновь назначенной дочери-заведующей, ранее работавшей экономистом, наличие адмправонарушений у зятя-сторожа, подозрения на совершение родственниками экономических правонарушений и т.д.), то Вы имеете право письменно обратиться к учредителю, в вышестоящие инстанции, в прокуратуру и пр. контрольно-надзорные органы для обеспечения в ДОО законности (лучше всего коллективным заявлением).

Владимир Коржов, юрист.