Здравствуйте вопрос к юристу, живу в Пермском крае. Я являюсь молодым специалистам, в этом году в августе у меня будет 1 год как я работаю и мы с садиком заключили договор и мне выплатили подъёмные в виде 50 000 тысяч рублей, в договоре сказано что в случае не отработки 3 лет я должна выплатить остатки суммы, но если я в этом году ухожу в декретный отпуск я должна вернуть деньги или нет? Ведь по сути я не увольняюсь. Анна Б.
Ответ: Ваша ситуация регламентирована следующими основными нормами:
— согласно ст. 91, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком («декретный отпуск») не входит в рабочее время (отработанный период), кроме работы такого отпускника на условиях неполного рабочего времени или надомной работы;
— согласно ст. 23 Закона Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» и нормам постановления Правительства Пермского края от 25 июля 2014 года N 689-п часть единовременного государственного пособия («подъемных») подлежит возврату, пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора с образовательной организацией (дошкольной образовательной организацией, ДОО) до истечения трех лет со дня заключения договора (кроме случаев прекращения трудового договора при переходе на выборную работу (должность), по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч.1 ст. 83 ТК РФ).
То есть, Ваш отпуск по беременности, родам, отпуск по уходу за ребенком не входит в рабочее время, но сохраняет (не прекращает) трудовой договор с ДОО, и деньги «подъемных» Вы возвращать не должны согласно указанным нормам.
Владимир Коржов, юрист.