Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас воспитатели ругаются между собой, обе положили мне на стол заявление об увольнении. Как разрешить данный конфликт в соответствии с законодательством? Людмила.
Ответ: без знания всех особенностей конфликта между воспитателями трудно давать рекомендации в этом случае. По данному поводу из содержания ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» следует:
— работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;
— в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях известного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
— по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу;
— если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При этом в действующем законодательстве не приводится единых (общих) способов для устранения конфликтных причин увольнения работника по собственному желанию, поскольку число таких причин может быть бесконечно много.
То есть, в течение 2 недель до увольнения 2 работниц в указанной ситуации Вам следует найти причину и разрешить данный конфликт. Если известны причины указанного Вами конфликта, и Вы можете их устранить, то Вам необходимо прекратить споры между воспитателями, устранив известную причину их возникновения, например:
— в случае правового конфликта Вы можете сделать соответствующие изменения в трудовом договоре работника, локальном и пр. документе ДОО, в котором регламентирована причина конфликта, а также пригласить специалиста-медиатора для минимизации спорной правовой ситуации;
— в случае психологического конфликта Вы можете лично его минимизировать при взаимодействии с другими работниками ДОО или пригласить специалиста-психолога;
— в случае конфликта на почве санитарно-гигиенических норм Вы можете лично его устранить при взаимодействии с медработником ДОО или пригласить работника Роспотребнадзора; и т.д.
Владимир Коржов, юрист.