ребенок в детском саду

Добрый вечер, извините что так поздно. Хотела бы уточнить законно ли, ставить помощника воспитателя на две группы за ту же оплату труда и могу ли я начать работать на две группы в детском саду без нового трудового договора? Е.

Ответ: без ознакомления со всеми особенностями трудовых отношений на Ваш вопрос невозможно ответить в полной мере, поэтому ниже приводится общий ответ (без учета индивидуальных особенностей трудовых отношений).
Согласно ст. 56, 57 ТК РФ в условия трудового договора должны включаться:

  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); и т.д.

Если изменяется функция работника-помощника воспитателя одной группы, обозначенная в Вашем трудовом договоре, то работодатель обязан заключить новый договор или составить соответствующее дополнительное соглашение к действующему, в котором должны быть расширены функции помощника воспитателя на две группы и повышена оплата.

Если же в трудовом договоре или другом документе о Ваших функциях работника, подписанным Вами, нет указания на Вашу работу только в одной группе, то работодатель имеет право поручить Вам работу на 2 группы как помощника воспитателя, поскольку четких ограничений в действующем законодательстве по данному поводу нет (в частности, п.2.3.2 Нормативов численности персонала ДОО, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 о том, что на каждую группу ДОО рассчитывается одна должность помощника воспитателя, имеет только рекомендательный характер).

То есть, в Вашей ситуации главное значение имеют условия трудового договора или иного документа ДОО о Ваших функциях (обязанностях). Если в таких функциях (обязанностях) нет указания на число групп, в которых Вы работаете, то Вы можете в письменном виде потребовать внесения в трудовой договор соответствующего изменения о работе Вас на 2 группы (или только на 1 группу) и повышении зарплаты с учетом увеличения числа воспитанников, изменения графика работы, расширения пр. условий Вашего труда при работе на 2 группы.

Владимир Коржов, юрист.