Перед каждой работающей беременной женщиной рано или поздно возникает вопрос: сообщать ли о своем интересном положении коллегам? и как лучше это сделать?
Некоторые женщины предпочитают скрывать свою беременность как можно дольше, предпочтительно до декрета. В этом случае работодатель узнает о том, что лишается ценного сотрудника из заявления на отпуск и больничного листа по беременности и родам. Другие же будущие мамы, наоборот, готовы сообщить о будущем ребенке всем и каждому буквально через день после зачатия.
В любом случае как поступить, выбирать только будущей маме.
Но бояться сообщать о своей беременности коллегам, а уж тем более начальству, не стоит. А подчас это даже нужно сделать и вот почему.
Во-первых, никто не имеет права уволить с работы женщину, ожидающую ребенка. Это закон. Даже если ваш начальник был не в курсе вашей беременности, все равно это не дает ему права оставлять вас без работы. Государство дает право беременным женщинам, согласно статьям 162 и 164 Кодекса законов о труде, отказаться от командировок и перейти на легкий режим труда в период беременности и ухода за грудными и малолетними детьми (до 1,5 лет).
Как мне кажется, беременные женщины не просто имеют право, а должны пользоваться всеми льготами, которые дает Закон РФ. Маленькому человечку вряд ли пойдет на пользу, если мама будет разрываться на ночных сменах и сверхурочных работах.
Более того к работе беременных женщин применяются очень строгие санитарные правила и нормы. Вот лишь некоторые из них:
1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.
2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.
4. Работа беременных женщин в безоконных и безфонарных помещениях, т. е. без естественного света, не допускается.
5. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
6. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке,
7. Следует предусмотреть наличие подставки /для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность,
8. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости,
9. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500—600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней,
10. Исключаются полностью виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.
Что уж говорить и поднятии тяжестей и вредных химических и иных воздействий. Беременную на таком производстве обязаны освободить от работы и предоставить либо другую должность, либо отпуск за счет работодателя с сохранением средней ежемесячной зарплаты (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 № 38, ст.164 КЗоТ).
Руководители организаций, в которых основная деятельность работников постоянно сосредоточена в офисе, тоже должны позаботиться о будущих мамах. Так например женщина с момента установления беременности и в период кормления грудью имеет полное право отказаться от работы на компьютере, принтере или ксероксе. (СанПиН, п.4.1.10). К сожалению, пока влияние электромагнитных излучений на плод недостаточно изучено. Поэтому зачем подвергать неоправданному риску свое еще не родившееся дитя? Тем более, ваш правомерный отказ от такой работы не дает вашему начальнику никакого права занижать зарплату (согласно ст.164 все того же КЗоТ).
Милые, будущие мамы, не пренебрегайте своими правами. Так вы избежите лишней нервотрепки, заработаете такие нужные в этот период деньги, достойно уйдете в декрет. Но главное, вы сделаете все зависящее от вас для сохранения жизни и здоровья своего ребенка. Последнее будет для вас самой достойной наградой за напряженные беременные трудовые дни.
Автор — Надежда Кузьмина.