Компания HeadHunter провела опрос среди руководителей, как они относятся к возвращению сотрудниц из декрета.
Каждый третий начальник надеется, что бывшая подчиненная, находящаяся в декрете, не вернется на работу. Причем, чем больше мама находится в отпуске по уходу за ребенком, тем меньше ее ждут. 39% топов считают, что сотрудник, подобранный на замену, оказался более активным и эффективным для компании. Другие 30% руководителей боятся постоянных больничных, которые, наверняка, придется брать молодой маме.
Но есть и такие, которые ждут возвращения своих сотрудниц: 67% — из-за их профессионализма, 9% — из-за их индивидуальных характеристик, 11% — просто потому, что скучают по работнику, а 6% — переживают за нереализованные бизнес-проекты, приостановленные в связи с декретным отпуском сотрудницы.
Больше всего молодых мам ждут в сфере производства — 91%, в сфере консалтинга — 86%, в административной и IT-сфере — всего 50%.
Как показал опрос, практически каждая вторая мама возвращается на свою «дородовую» работу. Если женщина решает уволиться с предыдущего места работы, то тому есть несколько причин — отсутствие перспектив, желание сменить род деятельности или посвятить себя всецело материнству.