Вопрос: Здравствуйте! Может ли заведующий детским садом заставить сотрудников отмечаться в книге регистрации при приходе на работу. И какими документами он руководствуется? Светлана
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Добрый день! Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в согласно ТК РФ и иным федеральным законам основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
По данному поводу в п. 14 действующих Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213) указано, что до начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации.
То есть, нормами ТК РФ не запрещено регламентировать работодателю в Правилах внутреннего трудового распорядка порядок контроля за трудовой дисциплиной.
Значит работодатель имеет право установить в указанных Правилах обязанность работника отмечать время своего прихода на работу перед началом работы, а по окончании рабочего дня — время ухода с работы в специальном документе, поскольку каких-либо ограничений на подобный метод контроля за трудовой дисциплиной ТК РФ не содержит.
Однако, если в Правилах внутреннего трудового распорядка в ДОО (других документах ДОО: коллективном договоре, приказе о трудовой дисциплине и пр.) обозначенный порядок контроля за трудовой дисциплиной не регламентирован, то заведующий детским садом не вправе заставить сотрудников отмечаться в книге регистрации при приходе на работу.