День добрый. Возник вопрос в нашем детском саду у воспитателей. Уходя на больничный лист, мы воспитатели сообщали то заведующей, то старшему воспитателю и делопроизводителю. Они в свою очередь занимались расстановкой кадров. 2 неделе назад я сделала прививку, на следующей день после прививки мне открыли больничный лист. Вечером около 19.00. Так как температура была высокая. Через 10 минут как открыл врач больнич лист я сообщила старшему воспитателю,смс отправила и еще позвонила. На след день утром мне позвонила и еще отправила смс старшей воспитатель,что в моей группе нет воспитателя сменного и что я виновата ,что группа осталась без воспитателя. Я первый раз услышала такую ситуацию в саду. Всегда сообщали администрации сада,сменным не сообщали. Так как воспитатели не могут заниматься расстановкой кадров, не могу моим сменным воспитателям сказаиь ,хоть не ваша смена но ты выйдешь на работу. Разьясните пожалуйста прав ли работодатель в этом случае? Зиля Закирова.
Ответ: нормами права не регламентирован случай отсутствия минимального числа работников для продолжения работы предприятия, поскольку такая ситуация относится к форс-мажорным и должна решаться в индивидуальном порядке. Но в любом случае Вы свои обязанности исполнили, во исполнение ст. 21 и 183 ТК РФ сообщили руководству о своей временной нетрудоспособности. А за организацию работы и расстановку кадров Вы не отвечаете.
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Karolina Grabowska: Pexels