Добрый день. Нужен совет. Помогите пожалуйста. Я сменный воспитатель на две группы. Работаю дистанционно. Заведующая сказала по 4 часа на каждой группе. Одна из воспитателей сказала, что не может дистанционно. Потому что слабый интернет… слабый телефон и тд. ( Хотя прислала «40» открыток на праздник. И всю работу делаю я — потому что умею. И в старшей тоже каждый день по 4 часа и целую пятницу. Потому что там выходной и конечно хожу в садик делать атрибуты до двух со всеми воспитателями. И ещё надо написать курсовую на какую нибудь тему…..
Посещает мысль… Может пойти на 2/3? И забыть про всё? Садик сельский. Боюсь сократят. Хотя у меня одной высшее образование среди воспитателей. Работаю 10 лет, меньше всех. Помогите советом, пожалуйста. Л.Н.
Ответ: в Вашем сообщении не ясна суть правовой проблемы, по которой требуется совет. Насколько я понял, Вы исполняете функции других дистанционных работников, что и создает конфликтную ситуацию.
В этой связи в ст. 312.1 ТК РФ обозначено, что дистанционная работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя… при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
При этом дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
То есть, в Вашем трудовом договоре о дистанционной работе должна быть обозначена трудовая функция, которую Вы должны исполнять с помощью сети «Интернет». Если Вы исполняете функции, не обозначенные в трудовом договоре, то имеете право отказаться от их исполнения, либо потребовать соответствующей оплаты за увеличение объема работы согласно ст. 151 ТК РФ.
Оплата труда дистанционного работника, функции которого исполняете Вы, должна быть снижена согласно ст. 155 ТК РФ.
Владимир Коржов, юрист.
фото — pixabay