Добрый вечер! Я работаю совместителем в детском саду по профессии инструктор ЛФК в спецгруппах по ортопедии на 0,5 ставки. Какая часовая политика у меня должна быть? Кроме общих занятий и индивидуальных я должна проводить утренние зарядки? Светлана.
Ответ: поскольку профессионального стандарта инструктора ЛФК до сих пор не выпущено, следует указать на другие федеральные нормы, относящиеся к Вашему вопросу.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Вместе с этим, в Квалификационных характеристиках должностей работников в сфере здравоохранения (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н) отражены должностные обязанности инструктора по ЛФК:
«Подготавливает помещение, гимнастические предметы и снаряды для проведения занятий по лечебной физкультуре. Контролирует самочувствие больных до и после проведения занятий. Проводит занятия с больными в бассейне и на механотерапевтических аппаратах. Показывает физические упражнения и осуществляет страховку больных при их выполнении. Следит за правильностью выполнения больными физических упражнений и переносимостью занятий. По назначению врача проводит отдельные виды лечебного массажа. Совместно с врачом по лечебной физкультуре разрабатывает схемы лечебной гимнастики и комплексы физических упражнений к ним на основе современных методик восстановления физического здоровья и реабилитации больных. Ведет учетно-отчетную документацию.».
То есть, конкретный вид поручаемой Вам работы и часовая политика или режим рабочего времени должны отражаться в условиях Вашего трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ.
Согласно вышеуказанным должностным обязанностям работа инструктора ЛФК связана только с занятиями по ЛФК и назначениями либо указаниями врача по лечебной гимнастике и комплексам физических упражнений.
Значит, при отсутствии в трудовом договоре и в назначении (указании) врача требований относительно утренней зарядки, Вы не должны ее проводить.
Владимир Коржов, юрист.