У руководителя нашего ОУ заканчивается контракт. Учредитель не собирается его продлевать. Уже обозначена кандидатура нового руководителя. Наше учреждение долгие годы проработало под руководством этого руководителя, коллектив стабильный, много стажистов и молодых педагогов. Прошли успешно все проверки, лицензирование, работаем в инновационном режиме. Должен ли учредитель принять к вниманию мнение коллектива в вопросе смены руководителя ОУ? А.А.
Ответ: согласно ч. 1 ст. 51 Федерального закона «Об образовании в РФ» руководитель образовательной организации согласно законодательству РФ и уставу образовательной организации:
1) избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации;
2) назначается учредителем образовательной организации; и т.д.
То есть, если в уставе ДОО установлено правило выбора руководителя ДОО работниками или правило о согласовании с работниками назначаемого руководителя ДОО, то учредитель обязан принять во внимание мнение коллектива по данному вопросу.
Практический совет: инициируйте коллективное обращение родителей к учредителю и его начальнику (главе города) с благодарностью относительно работы ДОО и его руководителя и с просьбой продлить трудовые отношения с этим руководителем. Чем больше родителей подпишется, тем больше шансов на пролонгацию договора с действующим заведующим.
Владимир Коржов, юрист.