Добрый день! В нашем детском саду одна из воспитательниц не хочет проходить обязательные курсы повышения квалификации. Детский сад у нас небольшой, работать некому, но без этих курсов и работать нельзя. Подскажите, что делать в такой ситуации, как быть? Воспитательница не хочет проходить эти курсы.
Екатерина Б. Лениградская область.
Здравствуйте!
Если воспитатель в детском саду отказывается проходить курсы повышения квалификации, администрация ДОУ должна действовать в соответствии с законодательством РФ и внутренними локальными актами учреждения.
1. Ознакомление с законодательством
Согласно ст. 48 Федерального закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ, педагогические работники обязаны проходить повышение квалификации не реже одного раза в три года. Это также закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 196).
2. Разъяснительная работа
Провести беседу с сотрудником, объяснив ему обязательность курсов.
Направить письменное уведомление с требованием пройти обучение.
3. Документальная фиксация
Важно оформить отказ документально. Для этого:
Составляется служебная записка от заведующего ДОУ о том, что воспитатель отказался от курсов.
Под роспись передается уведомление с предложением пройти обучение (с указанием сроков и названия курсов). Если сотрудник отказывается подписывать, составляется акт об отказе в присутствии свидетелей.
Запрашивается письменное объяснение у воспитателя.
4. Возможные последствия
Если отказ подтвержден документально, к работнику могут быть применены дисциплинарные меры (ст. 192 ТК РФ):
Замечание
Выговор
В крайних случаях – увольнение по п. 1.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае неоднократного отказа и игнорирования требований профессионального развития).
5. Дополнительные рекомендации
Проверить локальные акты ДОУ – возможно, они содержат дополнительные меры ответственности.
Если сотрудник категорически не желает учиться, можно предложить альтернативные курсы с удобным форматом (онлайн, короткие программы).