Вопрос:
Здравствуйте! Наш ребенок посещает муниципальный детский сад в Московской области.
Так как это первый ребенок, в соответствии со статьей 52 Закона «Об образовании», компенсация части родительской платы за посещение детского сада составляет 20%.
Моему мужу работодатель полностью компенсирует оплату детского сада, для чего муж предоставляет в бухгалтерию следующие документы: справка из детского сада о том, что ребенок посещает данное учреждение, лицензия детского сада, а также постановление главы города об установлении платы за содержание детей в муниципальных дошкольных учреждениях в размере 73 руб. в день.
Первый год нам полностью выплачивалось данное пособие. Но в августе мы перешли в другой детский сад, заведующая которого не предоставила нам соответствующие документы и отправила нас в комитет по образованию нашего города. Там, узнав, что работодатель компенсирует оплату детского сада, нам отказали в выплате компенсации части родительской платы и сказали, что мы должны выбрать что-то одно: либо компенсацию оплаты на работе либо компенсацию детского сада в размере 20%, написав соответствующее заявление. Правомерно ли это? И на основании какого закона данный отказ имеет место быть? В Законе «Об образовании» это условие никак не прописано. Договор с садом оформлен на меня, хотя я официально нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
С уважением, Марина.
Отвечает Ирина Гилета, юрист:
Добрый день.
Вы совершенно правы. Компенсация в размере 20% части родительской платы за содержание ребенка в детском саду, предоставленная на основании статьи 52.2 Закона РФ «Об образовании» каждому родителю, не зависит от наличия/отсутствия иных льгот по оплате услуг детского сада. Однако, как я понимаю, Вы вообще не платите за детский сад, это делает предприятие, на котором работает Ваш муж. Предполагаю, что документов, свидетельствующих о внесении Вами указанной платы, у Вас не имеется. Соответственно и компенсация в размере 20% не может быть выплачена.