Здравствуйте. Подскажите пожалуйста — возникают постоянные конфликты с медсестрой детского сада в основном по поводу числа пропущенных дней ребёнком, медработник отказывается пропускать ребёнка по отсутствию 3 дней! даже если это пятница суббота воскресенье и в понедельник она без справки уже не пускает, что не правомерно в соответствии с договором заключённым с садом и САНПИН где указано что ребёнок имеет право пропускать 5 дней и выходные и праздничные дни сюда не входят. на претензии начинает хамить, тыкает и повышает голос. что можно сделать в данной ситуации? и подскажите пожалуйста какие документы должны быть у медсестры детсада для работы — дипломы о каком образовании? (долгое время эта женщина работала на раздаче в пищеблоке поликлиники но не медсестрой). должны ли быть у неё какие то документы о подтверждении квалификации для работы с детьми или диплома полученного когда то в молодости достаточно? Елена.
Ответ:
— согласно приказу Минздрава России от 05.11.2013 N 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях» на должность медицинской сестры (фельдшера) назначается специалист в соответствии с приказом Минздрава РФ от 23 июля 2010 г. N 541н по специальности «медицинская сестра», «фельдшер»;
— согласно приказу Минздрава РФ от 23 июля 2010 г. N 541н требования к квалификации медсестры: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы;
— в отношении грубости и нарушения норм договора с ДОО, а также санитарных правил Вы можете обратиться с жалобой к работодателю медсестры (если по штату она – работник медицинской организации), к заведующему ДОО, к учредителю ДОО.
Владимир Коржов, юрист.