Вопрос: Здравствуйте. Помогите, у нас сложилась следующая ситуация:
В Апреле месяце 2009 года мы заключили родительский договор в ДОУ нашего села. Ребенку 5,5 лет и проходил он в садик 1,5 месяца. Затем начались летние каникулы и он был дома. В Сентябре мы решили, что ребенок не будет ходить в детский сад. Но с заведующей этот вопрос не обсудили. Буквально вчера – 19.10.09 нам позвонила заведующая детского садика и спросила, куда мы делись. Мы договорились заехать в детский сад.
При встрече – заведующая потребовала оплату за сентябрь месяц, 1300рублей, при том, что ребенок в это время не посещал детский сад. А за детей, которые посещали полный месяц, родители оплачивали 1430р. Между нами и заведующей состоялся следующий разговор: — А за что мы должны платить 1300р.?
— За то, что продержали место. (когда мы поступали в детский сад в старшей группе был недобор – о чем заведующая нам сообщала)
— Хорошо, мы продержали место, но он же не кушал? Оплата за питание составляет всего 130 рублей в месяц?
— Почему же питание. Вы платите педагогам, за материалы, которые покупаются для детей. Если вы сейчас заплатите 1300р. То я не буду вам начислять оплату за октябрь месяц.
— Тогда давайте мы расторгнем договор? Сейчас. Чтобы нам не шло начисление за последующие дни.
— Вы сначала заплатите, а затем придите с квитанцией и мы расторгнем договор.
— А что если у нас сейчас нет возможности заплатить?
— Тогда будет начисляться плата, пока не заплатите.
.. у нас возникли следующие вопросы:
1. За что мы платим в детском саду, что включает в себя ежемесячная плата?
2. Почему нам заведующая позвонила только через 1,5 месяца, а не сразу через несколько дней после начала нового учебного года? Ведь на самом деле мы особого значения не придавали (не предполагали, что будет начисление за то, что ребенок не ходит в детский сад)
3. Правомерны ли действия заведующей в отказе в расторжении договора?
4. В договоре указаны пункт: «2.3 Отчисление ребенка возможно в следующих случаях:
2.3.1 ……на основании медицинского заключения о состоянии здоровья…
2.3.2 при систематическом невыполнении родителем условий настоящего договора.»
Почему заведующая не расторгла с нами договор?? Не было даже предупреждении о том, что нам будет начислено за сентябрь при условии, что мы не будем ходить в садик.
С уважением, Михаил Ю. Тимофеев.
Отвечает Ирина Гилета, юрист:
Здравствуйте.
Первое, что хотелось бы отметить, это то, что согласно любому договору у обеих сторон имеются не только права, но и обязанности. Для того, чтобы в любых отношениях всё устраивало стороны, необходимо соблюдать подписанные условия договора. В данном случае Вы сами спровоцировали данный конфликт, которые имеет не устраивающие всех последствия. Для того, чтобы разобраться кто прав, а кто нет в Вашем случае, необходимо внимательно прочитать условия договора между администрацией дошкольного учреждения и родителем. Именно там указана ежемесячная сумма платы за содержание ребенка, за питание, что и при каких условиях может не уплачиваться и прочее и прочее.
Согласно типовым условиям договоров данного вида, могу сказать однозначно:
1. Заведующая не обязана обзванивать всех родителей, не приведших в сад ребенка. Это, прежде всего, задача родителей – оповестить воспитателя об отсутствии ребенка и о причинах этого отсутствия.
2. Не имеет значение недобор количества детей в группе для понятия «сохранить место за ребенком». Это означает, что по всем документам Ваш ребенок обучается в дошкольном учреждении. В любое время, вне зависимости от причины его отсутствия, Вы имеется право привести его в эту же группу и Вам не могут отказать.
3. Действительно, при непосещении детского сада, не уплачивается по количеству пропущенных по уважительной причине дней плата за питание ребенка. Остальные затраты подлежат оплате в полном объеме.
4. В данном случае, как раз Вы систематически нарушали условия договора, а потому у заведующей есть все основания отчислить Вашего ребенка из детского сада. Другое дело, что она не имеет право на шантаж и иные противозаконные методы отобрания у Вас денежных средств.
На мой взгляд, судебный спор закончился бы не в Вашу пользу. Поэтому не доводите дело до суда. Попытайтесь решить ситуацию в добровольном порядке.