Вопрос: Добрый день! У меня следующая ситуация: я работаю в ведомственном детском саду медсестрой, однако выполняю все действия старшей медсестры. Соответственно, за больший объем мне не доплачивают.
По трудовому договору я медсестра, а по должностной инструкции — старшая медсестра! При обращении в ведомство, мне ответили: «Покажите закон, запрещающий выполнять эти должностные инструкции — тогда мы вас оформим как старшую медсестру».
Они сами когда-то давно напутали и сейчас никто не хочет разбираться. Всех все устраивает.
Вопрос: как мне от медсестры перейти к старшей медсестре? И кто вообще должен разбираться в этом вопросе?
Татьяна Поспелова
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Добрый день! Независимо от условий трудового договора согласно ст. 132 Трудового кодекса «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.»
То есть, закон Вам не запрещает выполнять инструкцию, но требует соответствующей оплаты.
Значит, Вам обязаны проводить оплату по сложности и затраченному труду согласно Трудовому кодексу.
Поскольку у меня на руках нет Вашего трудового договора и должностной инструкции, не могу разъяснить конкретности. Поэтому рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, можно по телефону, где Вам обязаны помочь в защите Ваших прав.
Чтобы не было эскалации трудового конфликта целесообразно перед обращением в трудовую инспекцию подойти к инспектору по кадрам (начальнику отдела кадров) с указанием на ст. 132 ТК РФ – этого, может, будет достаточно для повышения Вам размера заработной платы или снижения количества Ваших трудовых затрат.