Здравствуйте, у меня такой вопрос. В детском саду закрыли одну группу, сразу сократилась одна полная ставка, а осталась ставка 0,85, при которой не идет педагогический стаж. Её отдали молодому воспитателю, у которого стаж всего 9 лет, а отдали ей, потому что она пришла в коллектив последняя. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации??? Т.
Ответ: не зная всех особенностей штатного расписания в ДОО трудно ответить в полной мере.
Действительно, согласно п. 4 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право …» в педагогический
стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.
Значит, педработник ДОО не неполной ставке не может пользоваться льготным педагогическим стажем.
С практической точки зрения в таком положении целесообразны 2 выхода:
— первый выход: сохранить установленную ставку 0,85 и уволить 1 педработника с тем, чтобы раскидать 0,85 в нагрузку другим педработникам, чтобы всем шел педстаж;
— второй выход: расширить (предварительно согласовав с учредителем) установленную ставку 0,85 до 1,0 на основе положений приказа Минобра РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 или др. документов, обосновав учредителю ДОО рост суммарного рабочего времени педагогов в ДОО за счет увеличения педагогической нагрузки в актуальных условиях ДОО, например, с учетом увеличенного числа детишек в группах, с учетом наличия в ДОО воспитанников с ОВЗ и пр.
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора RODNAE Productions: Pexels