Добрый вечер. Нужна консультация юриста. В нашем детском саду случилась проблема с отоплением. Детей на это время распределили в другой детский сад. Сотрудники продолжают работать. Температура воздуха в помещениях колеблется от 7 до 14 градусов. По санитарным нормам нахождение сотрудников в помещениях при температуре ниже 12 градусов недопустимо. А ниже 18 градусов рабочий день должен быть сокращён. Однако, руководитель настаивает на том, чтобы сотрудники детского сада отрабатывали свои часы в полном объёме. Прошу прояснить ситуацию. Спасибо. К.
Ответ: в ст. 211 и 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, которые в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 отражены и в санитарных нормах.
В пункте 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 13.07.2020) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено: «3. Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.».
Из норм V раздела СанПиН 1.2.3685-21 следует, что минимально возможная температура воздуха для работы в ДОО (категории работ Ia и Iб) составляет 18°C.
То есть, в Вашей ситуации работодатель нарушает указанные требования ТК РФ, Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ и СанПиН 1.2.3685-21, по данному поводу Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор.
Владимир Коржов, юрист.
Фото pixabay.com