Разъясните, пожалуйста, насколько прав руководитель ДОУ, принуждая педагогов вести платные образовательные услуги (без согласия педагога). Является ли реализация дополнительных образовательных платных услуг частью должностных обязанностей воспитателей? В каких ситуациях воспитатель имеет полное право отказаться от реализации дополнительных образовательных платных услуг? Больше спасибо за ответ! Л.Б.
Ответ: в этой связи в нормах федерального законодательства установлено:
1) согласно ст. 2 ТК РФ основные принципы регулирования трудовых отношений включают: свободу труда и запрещение принудительного труда, дискриминации в сфере труда;
2) в порядке ст. 56, 57 ТК РФ в условия трудового договора должны включаться:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); и т.д.
3) согласно положениям ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (далее – Закон) педработник организации, осуществляющей образовательную деятельность:
— обязан осуществлять свою деятельность … в соответствии с утвержденной рабочей программой;
— не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
4) в соответствии с п. 6 Правил оказания платных образовательных услуг (утв. постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 N 706) исполнитель обязан обеспечить заказчику оказание платных образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами (частью образовательной программы) и условиями договора.
То есть, принуждать педагога (равно как и другого работника) к любому труду работодатель не имеет права согласно ст. 2 ТК РФ.
Реализация дополнительных образовательных услуг является частью должностных обязанностей воспитателя, если такие услуги обозначены в образовательной программе, которую составил, согласовал, реализует этот воспитатель (см. ст. 48 Закона, п. 6 Правил).
Воспитатель имеет полное право отказаться от реализации дополнительных образовательных платных услуг:
— если эти платные услуги не входят в образовательную программу, которую составил, согласовал, реализует этот воспитатель (ст. 48 Закона, п. 6 Правил);
— если реализация этих платных услуг нарушает условия трудового договора (установленные ст. 56, 57 ТК РФ трудовые функции, режим рабочего времени, обозначенную квалификацию воспитателя и пр.);
— если реализация этих платных услуг приводит к конфликту интересов педагогического работника (ст. 48 Закона).
Владимир Коржов, юрист.