Добрый день. Имею среднее профессиональное пед. образование, социальный педагог, педагог-организатор. Высшее образование только по специальности Специалист по социальной работе. Работаю в детском саду воспитателем 6 лет, 1 категория, дважды повышала квалификацию по программе ФГОС в условиях ДОУ. Руководитель утверждает, что в соответствии с новыми проф. стандартами, все воспитатели должны иметь именно дошкольное образование. Я обязана пройти профессиональную переподготовку за свой счет. В противном случае я буду уволена с 1.01.2020 г. за несоответствие проф.стандарту воспитателя. Помогите! Как я должна вести себя в этой ситуации? Светлана.
Ответ: без ознакомления со всеми особенностями Вашей ситуации невозможно в полной мере ее оценить. Но по данному поводу есть письмо Минпросвещения России от 28.03.2019 N ТС-817/08 «О направлении разъяснений», а также более значимое по своей юридической силе постановление Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2018 г. N 41-П «По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной».
Из указанных письма Минпросвещения и постановления КС РФ следует:
— запрет увольнения из детсадов воспитателей, успешно работающих и обладающих опытом, но не имеющих необходимого образования;
— постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 установлено, что профессиональные стандарты применяются организациями поэтапно на основе утвержденных с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее — планы), в которых предусматривается:
определение списка профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации;
определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций;
проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.
— срок реализации мероприятий планов организациями — не позднее 1 января 2020 года;
— из норм ч. 4 ст. 196 ТК РФ следует, что согласно закону работодатель за счет своих средств обязан проводить профобучение, дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности;
— внедрение профстандарта не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ.
То есть, мнение руководителя о прохождении Вами за свой счет обязательного обучения неверно, поскольку противоречит указанному выше письму и нормам закона. Поэтому Вам целесообразно представить руководителю письмо Минпросвещения России от 28.03.2019 N ТС-817/08 «О направлении разъяснений» и потребовать от него письменного указания на прохождение профпереподготовки за свой счет (если он останется при своем неверном мнении), с которым целесообразно обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав работника.
Владимир Коржов, юрист.