Вопрос: Добрый день! Прошу Вас разобраться в моей тупиковой ситуации. Я и еще одна мамочка входим в родительский комитет в детском саду. Все бы ничего, если бы моя дочь (ей 3,7) не проронила фразу о том, что ее наказали по попе за то, что не спала. Я, почитав на форуме о таких ситуациях, подошла к воспитательнице и на спокойной ноте спросила ее, было ли такое и за что, но здесь услышала шквал крика!
Затем пошла к заведующей и поставила ее в известность. Буквально через некоторое время, не успела я зайти в детский сад, уже все говорили, как мой ребенок укусил за щеку другого. Дочка вышла сама на себя не похожа, дома еле ее из этого стресса вывели, при этом она сказала, что на нее все кричали. На следующий день увидев того ребенка, я понимаю, что у нее не укус, поговорила с родительницей ребенка, она мне говорит, ее ребенок сказал, что ее толкнули, но не моя дочь. Я соответственно пошла к медсестре, сказала, как она могла так решить, на что она мне ответила, что мой ребенок просто не прикусил нижнюю челюсть. Пошла к заведующей — она признала, что это была ошибка, мне пообещала поговорить с воспитательницей. Так никто и не извинился.
Сейчас в преддверии Нового года мы, как родительский комитет, собрали собрание, пригласили воспитателей, никто из них не соизволил прийти. Я спросила у всех родителей, жалуются ли у них дети. Нашлись еще четыре родителя, мы оформили письменную жалобу на имя заведующей сада, чтоб приняли меры по рукоприкладству. Но ей даже не успели отдать.
Так как у нас семь мамочек — сотрудниц сада, видимо, все рассказали воспитателям и заведующей. На следующий день в срочном порядке заведующая сада созвала собрание, на котором представителей родительского комитета обвинила в том, что весь педагогический состав нашей группы увольняется. Обвинила нас во всем, что можно. Сказала: ищите сотрудников, так как группа расформируется или закроется, благодаря нам.
Имеет ли право заведующая закрыть группу? Спасибо.
Отвечает Сергей Булатников, юрист:
В соответствии со ст.32 Закона РФ «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения. Согласно указанной статье к компетенции образовательного учреждения относится, в том числе, формирование контингента обучающихся, воспитанников, если иное не предусмотрено типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.
Согласно пункту 27 «Типового положения о дошкольном образовательном учреждении», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 № 666, порядок комплектования дошкольного образовательного учреждения определяется учредителем.
При этом при принятии решений о комплектации, расформировании групп дошкольного учреждения учитывается ряд факторов, в том числе и численность штата работников. Безосновательное расформирование не допускается. Указанные положения находят своё отражение в местных нормативных актах.
Таким образом, можно сделать вывод, что в обрисованной Вами ситуации, при увольнении педагогических работников, группа вполне может быть расформирована. И данное решение формально будет абсолютно законным и обоснованным.