Здравствуйте. У воспитателя нет документа об образовании, есть удостоверение, которое выдавалось слушателям педагогических классов, и присваивалась квалификация «Воспитатель детского сада», на основании которого была принята в 1995 году в детское образовательное учреждение на должность воспитателя, т.е. есть большой практический опыт — стаж работы более 20 лет; за этот период дважды в 2009 г. и в 2013 г. повышала квалификацию, была присвоена вторая квалификационная категория; в 2013 году в декабре перед декретным отпуском прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности (документы хранятся в личном деле); с 2016 года является студенткой заочного отделения Волгоградского социально-педагогического колледжа, работодатель на время учебы предоставляет отпуск с сохранением зарплаты.
Ответьте, пожалуйста, если это возможно, – воспитатель имеет ли право работать в своей должности, т.е. воспитателя, на основании каких статей ТК РФ? Или не имеет?
Обязан ли руководитель в данном случае перевести воспитателя на имеющуюся нижеоплачиваемую вакантную должность — ночного сторожа, и, если воспитатель не согласна с переводом, уволить? На каком основании ТК РФ?
Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утвержденный приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. №544н (в редакции приказа Минтруда России от 5 августа 2016 г. №422н) вступил в силу с 01.01.2017 г.? И может ли руководитель ДОУ применить профстандарт 29.12.2016 года для перевода или увольнения работника. Заранее благодарна. Ирина.
Ответ:
По данному поводу в письме Рособрнадзора от 11.08.2014 N 01-58-420/05-5589 «О приеме на работу в субъектах РФ педагогических работников при отсутствии документов о необходимой квалификации» указывается:
— руководитель ДОО может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее необходимого для выполнения должностных обязанностей уровня профессиональной подготовки, удостоверяемого документами об образовании, в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации или после прохождения им профессиональной переподготовки с последующей аттестацией на соответствие занимаемой должности (согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в РФ», п. 9 раздела «Общие положения» Квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н и приказу Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276).
— для получения юридически значимых комментариев по применению норм действующего законодательства РФ Рособрнадзор предлагает в установленном порядке обратиться в Министерство образования и науки РФ.
То есть, в Вашем случае воспитатель имеет право работать в своей должности согласно указанным нормам, а руководитель ДОО не обязан его переводить или увольнять по квалификационным основаниям. При этом Вы можете обратиться в Минобразования РФ для получения юридически значимого разъяснения.
Владимир Коржов, юрист.