Добрый день! Помогите пожалуйста, разобраться! Работаю инструктором по физической культуре в детском саду комбинированного типа. В саду 2 логопедические группы с детьми с ОВЗ. Веду в саду физкультуру во всех группах, кроме ясельной, так же провожу каждый день зарядки и один раз в неделю кружок. За это получаю 1 ставку (7 групп + зарядки + кружок) за основную работу. А работу в логопедических группах с недавнего времени нам оформили как работу по внутреннему совместительству. За них я получаю 0,25 ставки + 20%. Вопрос в том, что руководство никак не хочет предоставить нам, специалистам, работающим с детьми с ОВЗ, отпуск в 56 дней. Мотивируют это тем, что работа с детьми с ОВЗ у нас по внутреннему совместительству, а не основная. Кто прав? С уважением, Елена.
Ответ: данный вопрос неоднократно разъяснялся на этом сайте (см. https://deti-club.ru/vospitatel-s-detmi-zpr-imeyu-li-ya-pravo-na-pribavku-k-otpusku-14-dnej или https://deti-club.ru/kakova-prodolzhitelnost-otpuska-starshego-vospitatelya-v-doo-kombinirovannogo-vida и т.д.).
Из указанных разъяснений следует, что в Вашем и в др. случаях льготы педагогическим работникам, независимо от полноты рабочего дня (полноты ставки) с детишками с ОВЗ и от числа таких детишек, согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 и письму Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725 положены при соблюдении 2 условий:
— у педагога должна быть квалификация, позволяющая реализовать АООП НОО, утвержденную в ДОО, для ребеночка с ОВЗ или ребеночка-инвалида в рамках ФГОС для обучающихся с ОВЗ;
— педагог должен непосредственно участвовать в реализации такой АООП НОО.
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Yan Krukov: Pexels