ребенок в детском саду

детский сад

Здравствуйте. Скажите кем должны составляться и утверждаться графики работы воспитателей. И должны ли они быть с кем то согласованы? Дина.

Ответ: в ТК РФ и ФЗ «Об образовании» регламентированы:

— график сменности (ст. 103 ТК РФ);

— скользящий график работы (ст. 109 ТК РФ);

— график дежурств, график, утверждаемый локальным нормативным актом организации, коллективным договором (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

При этом согласно ст. 100 ТК РФ скользящий график работы и другие элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка согласно ТК РФ, иным нормативным правовым актам, коллективным договором, соглашением, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В свою очередь, в соответствии с нормами ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Также стоит указать, что в ст. 189-190 ТК РФ установлено, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые:

— должны включать кроме прочего режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;

— должны утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников согласно ст. 372 ТК РФ;

— являются приложением к коллективному договору.

То есть, в независимости от вида графика работы в детском саду он должен: входить в правила внутреннего трудового распорядка, учитывать мнение профсоюза и утверждаться в составе коллективного договора.

Значит, если в ДОУ нет профсоюза, то все работники, подписывая коллективный договор, согласовывают тем самым и любой график их работы, который должен входить в правила внутреннего трудового распорядка.

Если же график не отражен в указанных правилах внутреннего трудового распорядка (в приложении к коллективному договору), то он нарушает требования ст. 189-190 ТК РФ.

Владимир Коржов, юрист.