Здравствуйте. Скажите кем должны составляться и утверждаться графики работы воспитателей. И должны ли они быть с кем то согласованы? Дина.
Ответ: в ТК РФ и ФЗ «Об образовании» регламентированы:
— график сменности (ст. 103 ТК РФ);
— скользящий график работы (ст. 109 ТК РФ);
— график дежурств, график, утверждаемый локальным нормативным актом организации, коллективным договором (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).
При этом согласно ст. 100 ТК РФ скользящий график работы и другие элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка согласно ТК РФ, иным нормативным правовым актам, коллективным договором, соглашением, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
В свою очередь, в соответствии с нормами ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Также стоит указать, что в ст. 189-190 ТК РФ установлено, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые:
— должны включать кроме прочего режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;
— должны утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников согласно ст. 372 ТК РФ;
— являются приложением к коллективному договору.
То есть, в независимости от вида графика работы в детском саду он должен: входить в правила внутреннего трудового распорядка, учитывать мнение профсоюза и утверждаться в составе коллективного договора.
Значит, если в ДОУ нет профсоюза, то все работники, подписывая коллективный договор, согласовывают тем самым и любой график их работы, который должен входить в правила внутреннего трудового распорядка.
Если же график не отражен в указанных правилах внутреннего трудового распорядка (в приложении к коллективному договору), то он нарушает требования ст. 189-190 ТК РФ.
Владимир Коржов, юрист.