Здравствуйте, скажите пожалуйста с нового учебного года меня как основного воспитателя (1 ст) переводят на работу 5 д в неделю по 7.2 ч с первом на обед, а сменщица у которой 0.25 будет теперь только оставаться на сон час. (она без пед.обр). Законно ли так распределять время работы? А.С.
Ответ: не зная содержания всех документов, регулирующих труд в вашей ДОО, трудно оценить законность Вашей ситуации. Но из содержания ст. 190 ТК РФ и п. 1.5 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ) следует, что правила внутреннего трудового распорядка входят в состав коллективного договора, который должен согласовываться со всеми работниками.
Также стоит указать на п. 8.2 Приказа, в котором отмечено, что в ДОО с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
То есть, исходя из общей ситуации и норм ТК РФ, Приказа, законность условий распределения работы в Вашем случае нарушается, если эти условия не были согласованы с работниками, и если в Вашем ДОО установлен график пребывания воспитанников более 9 часов.
При этом работа даже на 0,25 ставки Вашей сменщицы без наличия у нее высшего, среднего или дополнительного педагогического образования нарушает профессиональный стандарт педагога (утв. приказом Минтруда РФ №544н от 08.10. 2013 г.).
Владимир Коржов, юрист.