Здравствуйте Владимир! Хочу с вами проконсультироваться. Я работаю на логопедической группе уже более 6 лет, имею соответствующие документы ни каких должностных нарушений за мной нет. Имеет ли право заведующая детским садом перевести воспитателя с логопедической группы на физиологическую? Заранее спасибо за ответ. С.Л.
Ответ: насколько я понял, Ваш случай – перевод на иную работу с изменением условий трудового договора.
По данном поводу в ст. 72 ТК РФ указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора при переводе на другую работу допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом:
— временный перевод, условия которого предусмотрены ст. 72.2 ТК РФ;
— по организационным, технологическим причинам (ст. 74 ТК РФ);
— привлечение к сверхурочной работе на другой должности (ст. 99 ТК РФ);
— временный перевод иностранного гражданина или апатрида (ст. 327.4 ТК РФ);
— перевод работника кредитной (страховой) организации (ст. 349.4 ТК РФ).
То есть, если Ваш случай предполагает изменение условия трудового договора с переводом на другую работу, то заведующий может перевести Вас только по письменному соглашению, если этот случай не подпадает под указанные в ТК РФ исключения (ст. 72.2, 74, 99, 327.4 ТК РФ).
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора cottonbro: Pexels