Здравствуйте! В нашем ДОУ есть воспитатель с высшим педагогическим образованием, который хочет пройти курсы переподготовки и затем работать учителем-логопедом. Вакансия учителя-логопеда в учреждении есть, но она распределена между другими логопедами. Имеет ли право заведующий ДОУ, на законных основаниях, отказать этому воспитателю в должности учитель-логопед при наличии вакансии? Е.
Ответ: из вашего сообщения ясно, что в текущий момент ставка логопеда в ДОО распределена между другими логопедами, то есть вакансии нет, поэтому и судить о законности в отказе ее занятия Вами не целесообразно, поскольку она используется по решению заведующего.
При наличии реальной вакансии логопеда она занимается по решению заведующего, который согласно ст. 26 и пр. норм Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» является единоличным исполнительным органом образовательной организации, осуществляющим текущее руководство деятельностью образовательной организации.
При этом основания для отказа в занятии вакансии логопеда воспитателю, прошедшему курсы переподготовки, в комплексе не обозначены действующим законодательством и могут быть разнообразными. Поэтому точного ответа о законности действий заведующего в Вашей ситуации дать не могу, поскольку не знаю всех особенностей трудовых отношений в ДОО.
Например, в Вашей ситуации заведующий может отказать неопытному воспитателю в занятии ставки логопеда, поскольку заранее обещал распределить эту ставку между более опытными специалистами, но заведующий будет нарушать закон, если превысит допустимую ТК РФ норму рабочего времени логопедов, работающих по совместительству в рамках спорной ставки.
Практический совет: если у Вас есть сомнения в законности действий своего работодателя по заполнению спорной вакансии, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, специалисты которой обязаны защитить Ваши права с учетом всех особенностей трудовых отношений в ДОО.
Владимир Коржов, юрист.
Фотограф: Yan Krukov