Вопрос: Здравствуйте! Меня зовут Юлия Бородина, работаю в МДОУ детский сад № 23 г. Краснодара.
Я устроилась на работу в детский сад, чтобы моего ребенка взяли без очереди. Мы проживаем в г. Краснодаре, но я и мой ребенок прописаны в Волгограде.
С началом осеннего сезона ребенок начал часто болеть, и каждый раз я ухожу с ним на больничный, потому что оставлять его мне не с кем. На работе стали намекать на мое частое отсутствие и думаю, что скоро предложат увольнение. Но сохранит ли мой ребенок за собой место в детском саду, если я уволюсь?
При оформлении на работу давали подписывать бумагу, что мой ребенок ходит в детский сад, пока там работаю я.
Но, как я знаю, нет закона, связывающего мои отношения с работодателем и посещение ребенком детского сада. И интересно на каких правах мой ребенок посещает сад в данный момент?
Какие у меня права, чтобы сохранить за ребенком место в ДОУ и куда следует обращаться в случае конфликта с заведующей?
Отвечает Ирина Гилета, юрист:
Здравствуйте, Юлия. На нашем сайте уже не раз задавались аналогичные вопросы. Не могут Вашего ребенка исключить из детского сада в случае Вашего увольнения. Согласно законодательству дети педагогических работников имеют право на первоочередной прием их в дошкольные учреждения. То есть именно на момент выдачи путевки в детский сад (ДОУ) имеет значение ваша педагогическая деятельность. На дальнейшую судьбу ребенка в детском саду она не может оказывать никакого влияния.
Все угрозы и подписанные бумаги на этот счет не более, чем нарушение Ваших прав.
В случае, если вопрос назреет остро, советую Вам обратиться в управление образования Вашего города с соответствующим заявлением.
А также Вы всегда можете инициировать судебное разбирательство по данному вопросу.