Здравствуйте, скажите пожалуйста, Я хочу снять ребенка с сада до 1 сентября (с сохранением места). Заведующая говорит что это невозможно, даже на отпуск мы не можем написать заявление, т.к. я в декрете, а муж официально не работает. Очень хотелось бы узнать возможно ли в данной ситуации на какой то срок снять с детского сада и на какие законы ссылаться? О. Л.
Ответ: не зная условий Вашего договора с ДОО и других особенностей получения образовательных услуг в вашей ДОО невозможно ответить в полной мере, поскольку «снятие с сада» или непосещение ребенком детально не урегулировано законом. При этом «потеря места» в ДОО означает прекращение образовательных отношений с ДОО (расторжение договора с ДОО).
В федеральных нормах по данному поводу установлено:
— согласно п. 1 ст. 63 Семейного кодекса РФ родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами;
— в порядке п. 8 ч. 6 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ» (далее – Закон) ДОО обязана обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, а также соблюдать права и свободы обучающихся, их родителей (законных представителей);
— согласно ч. 7 ст. 28 Закона ДОО несет ответственность … за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся;
— в порядке ст. 61 Закона прекращение образовательных отношений (расторжение договора с ДОО) возможно: по соглашению родителей с ДОО, в связи с завершением обучения в ДОО или досрочно в случае перевода в другую ДОО, а также в случае ликвидации ДОО;
— согласно п. 2.4.5-2.4.7 типового договора, утв. приказом Минобрнауки России от 13.01.2014 N 8, родители обязаны:
2.4.5. Обеспечить посещение Воспитанником ДОО согласно правилам внутреннего распорядка.
2.4.6. Информировать ДОО о предстоящем отсутствии Воспитанника в образовательной организации или его болезни…
2.4.7. Предоставлять справку после перенесенного заболевания, а также отсутствия ребенка более 5 календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.
То есть, ДОО не имеет права прекращать образовательные отношения с Вами из-за временного отсутствия Вашего ребенка в ДОО.
Но непосещение ребенком ДОО не позволяет в полной мере реализовать обязанности ДОО по дошкольному образованию и должно соблюдать интересы ДОО.
При этом в силу приоритетного права родителя на обучение ребенка согласно ст. 63 СК РФ Вы имеете право обучать и воспитывать своего дошкольника дома с учетом п. 2.4.5-2.4.6 типового договора, утв. приказом Минобрнауки России от 13.01.2014 N 8.
Поэтому рекомендую в письменном виде составить документ заведующему ДОО с регистрацией его во входящей корреспонденции ДОО, в котором указать:
«Настоящим информирую о предстоящем отсутствии моего ребенка ________________ в ДОО _______ в период его обучения и воспитания в семье с ___ по ___ в соответствии с положениями ст. 63 Семейного кодекса РФ. Обязуюсь обеспечить освоение моим ребенком требований дошкольной программы ДОО, которые будут мне обозначены.
По окончании периода отсутствия моего ребенка в ДОО обязуюсь предоставить справку со сведениями о его здоровье, об отсутствии его контакта с инфекционными больными».
Владимир Коржов, юрист.
фото pixabay