Добрый день! Подскажите, стаж работы 20 лет. После рождения 1 ребёнка воспитателя поставили на прежнее место работы, по истечению времени через 6 лет опять воспитатель ушёл в декрет, после декрета ставят на другую группу, после 6 лет воспитатель уже с высшей категорией опять уходит в декрет. В чем вопрос: надо выходить на работу, но заведующий хочет поставить на 1 мл группу со своим ребенком, который до сих пор на грудном вскармливании, а не на ту группу, с которой ушёл воспитатель в декрет. Ребёнок не ест ни чего толком кроме гв, к маме ни кого не подпускает, на тих час только с грудью. Что делать? На группе, с которой ушёл воспитатель замещает воспитатель без категории с тех образованием. Анонимно пожалуйста.
Ответ: из Вашего вопроса не ясно, чьи права нарушаются, в чем юридический конфликт (?), поскольку полномочия заведующего ДОО включают распределение воспитателей по группам. Если решение по назначению воспитателя на младшую группу на чей-то взгляд неправомерно, то это лицо может его обжаловать вышестоящему руководству, в суд и др. правозащитные инстанции.
Относительно ребеночка ясельной группы на грудном вскармливании в пп. 2.2.5. примерной формы договора об образовании с ДОО (утв. приказом Минобрнауки России от 13.01.2014 N 8) обозначено, что родитель может находиться с воспитанником в ДОО в период его адаптации, длительность которого должна определяться в таком договоре.
Поэтому рекомендую в дополнительном соглашении к договору с ДОО письменно обозначить условия адаптации ребеночка в ДОО, которые минимизируют угрозы его здоровью и могут продолжаться длительный период, вплоть до окончания грудного вскармливания с непосредственным присутствием матери.
Владимир Коржов, юрист.