Здравствуйте, младший воспитатель принесла справку о том что ей положен лёгкий труд (беременна). Также утверждает, если нет лёгкого труда, она может только присутствовать на работе и получать свой средний заработок. Так ли это? Елена.
Ответ: согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть, если в работе младшего воспитателя имеются неблагоприятные производственные факторы, которые указаны в медицинском заключении, то работодатель обязан их устранить или перевести ее на другое место работы (к таким факторам относятся, например: сверхурочные часы, ночная работа, поднятие тяжести, работа на стремянке, с тряской, вибрацией, с радиоактивными веществами, с биологически активными веществами, с животными и пр.).
Владимир Коржов, юрист.