Добрый день, объясните, пожалуйста, правомерным ли действия нашего директора. Вот его сообщение (Уважаемые коллеги! Обратите внимание на ИНФОРМАЦИЮ! Образовательная организация обязана проводить вакцинацию работников, чтобы выполнить требования санитарных правил и избежать возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Какие прививки и когда делают
Образовательная организация проводит профилактику инфекционных заболеваний в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (п. 1 ст. 30 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Календарь представляет нормативный правовой акт, который устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок (ст. 1 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).
Национальный календарь профилактических прививок утвердил Минздрав России приказом от 21 марта 2014 г. № 125н. с изменениями Приказ Минздрава России от 09.12.2020 № 1307н
По национальному календарю работникам образовательных организаций проводят обязательную вакцинацию:
- против гриппа – ежегодно;
- дифтерии и столбняка – каждые 10 лет от момента последней ревакцинации;
- краснухи – женщинам до 25 лет;
- кори – лицам до 55 лет;
- вирусного гепатита B – не привитым ранее лицам до 55 лет;
- вирусного гепатита A – кухонным рабочим и поварам.
Дополнительно педагоги и другие работники должны проходить вакцинацию по эпидемическим показаниям, если такое решение принял главный государственный санитарный врач России или региона (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Например, педагогов могут обязать привиться от коронавирусной инфекции при неблагополучной ситуации в регионе или стране (Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утв. приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125н с изменениями Приказ Минздрава России от 09.12.2020 № 1307н). Кто подлежит вакцинации
Все работники дошкольных и общеобразовательных организаций должны быть привиты в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, а также по эпидемиологическим показаниям (п. 1.5 СП для детского сада и школы).
Однако для проведения вакцинации должны быть соблюдены два условия:
1) у работника нет медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 11 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ);
2) есть информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство (в письменном виде) (ч. 2 ст. 11 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).
Условие 1. Отсутствие медицинских противопоказаний
Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утвердил Главный санитарный врач России в Методических указаниях МУ 3.3.1.1095-02 от 9 января 2002 г.
Если у работника образовательной организации выявили противопоказания, то врач ему выдаст медицинский отвод от прививок на определенный срок. По истечении этого срока работник должен:
- либо пройти вакцинацию;
- либо получить медицинский отвод от прививки заново.
Порядок действий в таком случае зависит от периода, в течение которого согласно медицинскому отводу работник не сможет работать в занимаемой должности.
Ситуация 1. Работник не сможет работать в занимаемой должности до четырех месяцев
В таком случае отстраните работника от работы на период медицинского отвода. Этого требует часть 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ и пункт 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.
На весь период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплату работнику не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Ситуация 2. Работник не сможет работать в занимаемой должности более четырех месяцев
В таком случае прекратите трудовой договор с работником по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Условие 2. Наличие согласия работника
Перед тем, как провести вакцинацию, возьмите письменное согласие с каждого работника.
Работник вправе отказаться от профилактических прививок. Отказ должен быть оформлен письменно (ч. 1 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).
Однако, если гражданин не прошел вакцинацию, работодатель должен:
отказать в приеме на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
отстранить работника от работы до тех пор, пока он не пройдет вакцинацию – если работник уже принят на работу (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Это предусматривают часть 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ, постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 и пункт 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. ВНИМАНИЕ
Если образовательная организация допустит работников, которые не прошли вакцинацию, к работе, ее привлекут к административной ответственности.
За нарушение законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения могут оштрафовать (ст. 6.3 КоАП РФ): образовательную организацию – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Вместо наложения штрафа проверяющие органы могут передать материалы в суд для приостановления деятельности образовательной организации на срок до 90 суток.) Нас заставляют делать прививку от ковида.
Марина Парахина(Южакова)
Ответ: Здравствуйте, действия вашего директора по доведению указанной информации не нарушают требования действующего законодательства, напротив, в обозначенной информации приводятся соответствующие ссылки на нормы законодательства, обязывающие работников ДОО участвовать в профилактике инфекционных заболеваний путем исполнения календаря прививок и др. нормативных актов, действующих в отношении ДОО.
Вкратце про эти вопросы:
— работники ДОО обязаны делать профилактические прививки, установленные соответствующими нормативными актами;
— от профилактических прививок могут освобождаться работники ДОО при наличии соответствующей справки о медицинских противопоказаниях;
— отсутствие прививок у работника ДОО без медпротивопоказаний является основанием:
1) для его временного отстранения от работы (без выплаты зарплаты) на период эпидемии, пандемии, установленный соответствующими нормативными актами;
2) для приостановления работы ДОО.
Владимир Коржов, юрист.