Вопрос: Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду три года. За это время ни разу не уходила на больничный. Какие-нибудь выплаты мне гарантированы? Камилла
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Добрый день! Согласно правил ч. 1 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В порядке п. 5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11) обязательным для применения на территории России является включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе… размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера…
В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» система стимулирующих выплат работникам ДОО включает в себя выплаты по результатам труда (премии и т.д.).
Критерии, влияющие на размер стимулирующих выплат педагога, отражают результаты его работы.
Примерами таких критериев для педагогических работников ДОО могут быть:
- достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
- низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников;
- другие критерии.
Значение и вес критериев, влияющих на размер стимулирующих выплат педагога, определяется ДОО самостоятельно по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, в зависимости от специфики реализуемых образовательных программ.
Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТст производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения.
При этом показатели эффективности для педагогических работников образовательной организации, установленные в письме Минобразования от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 не включают количество рабочих дней без заболеваний.
То есть, в федеральных нормативах не отражено условие премирования работника за отсутствие больничных. Однако, условия и размеры любых премий, стимулирующих выплат должны определяться в трудовом договоре, коллективном договоре, Положении ДОО о системе оплаты труда, а также согласовываться с органом самоуправления ДОО.
Если в указанных документах будет обозначено условие выплаты премии за отсутствие заболеваний, то соответствующие выплаты будут Вам гарантированы