Рубрика — Детские пособия. Законы
Вопрос: Здравствуйте, я работаю в детском саду. Находилась в декретном отпуске до 1,5 лет, но по взаимному согласию с руководством вышла на работу, когда ребенку был 1 годик. В 1,5 ребенок пошел в детский сад. Сейчас сыну 2 годика, а мне по семейным обстоятельствам пришлось оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Имею ли я права водить ребенка в садик, а сама находиться в отпуске?
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Здравствуйте, ограничения на предоставление отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ не включают запрет на его посещение ДОУ, правила комплектования ДОУ согласно Типовому положению ДОУ (утв. постановлением Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. N 666 г. ) также не содержат такого запрета.
Мероприятия по фактическому уходу за ребенком, являющиеся основной составляющей частью правового механизма такого вида отпуска, могут проводиться родителями как дома, так и в ДОУ.
Поэтому формально право посещения ребенком ДОУ при нахождении матери в отпуске по уходу за ним не ограничено, на практике может лишь возникнуть вопрос о бюджетных выплатах матери ребенка (компенсации за посещение ДОУ и пособия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком – лучше это предусмотреть и, может, отказаться от одной из таких выплат).