Необходим совет юриста для сотрудников детского сада.
В ноябре происходит реорганизация образовательного центра. Сотрудникам предлагают уволиться по собственному желанию и устроиться в этот же центр с новым названием. Какие «подводные камни» нужно учесть сотрудникам, что они могут «потерять»? Р.И.
Ответ: не зная всех особенностей реорганизации в Вашем случае, трудно ответить в полной мере, но можно порекомендовать следующее:
— поскольку в ч. 5 ст. 75 ТК РФ установлено, что реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, то рекомендую уточнить основания для перезаключения в Вашем случае трудовых договоров;
— негативные последствия с перезаключением трудовых договоров связаны с изменениями прав, обязанностей сторон, что можно увидеть, сравнив условия действующих договоров с условиями новых;
— если в новом трудовом договоре отсутствуют какие-либо нормы старого о правах работников или введены новые обязанности, то это и есть «подводные камни»;
— вместе с этим, может измениться штатное расписание и новые трудовые договоры заключат не со всеми старыми работниками (в таком случае рекомендую отложить увольнение на время консультаций с юристами трудовой инспекции).
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Artem Podrez: Pexels