Вопрос: Добрый день! У нас в садике такая проблема. Мы, сотрудники детского сада, очень не довольны нашей заведующей. Она очень грубо обращается с сотрудниками. Практически матом посылает всех. Заставляет нас убираться в коридоре, в своем кабинете, хотя это не наша работа. Мы все делаем бесплатно. Нам за это не платят. Если мы не довольны… — она нам отвечает: «Увольняйтесь!»
В нашем садике работают нянечки, которые уже через несколько лет уйдут на пенсию, заведующая детским садом всем говорит, что она выживет их с работы, так как эти нянечки ее не устраивают. Как нам быть?
Ответ подготовлен юристом Владимиром Коржовым:
Добрый день. Если заведующий такой аспид (им должны быть недовольны многие работники ДОУ), то у Вас два юридических направления действий.
Во-первых, вы можете решить проблему внутри ДОУ на основании п. 45 Типового положения (утв. Постановлением Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. N 666 г. Москва) о том, что «Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право:
- на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в порядке, определяемом уставом;
- на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.»
То есть, Вы можете урезонить аспида этим пунктом.
Во-вторых, вы можете решить проблему внешним путем, написав коллективное обращение об аспиде (лучше сразу в несколько инстанций: учредитель, территориальное подразделение образования, прокуратуру). В этом случае также возможна судебная защита интересов, но в индивидуальном порядке (лучше всего по вопросам нарушения трудового договора в части нарушения чести и достоинства либо по другим нарушениям этого договора).