ребенок в детском саду

Добрый день, в штате работает педагог, на ставку старшего воспитателя и дополнительно совмещает инструктора по физическому воспитанию, могу ли я, как руководитель, на эту 0,5 ставку принять нового человека и забрать у старшего воспитателя совмещение? И как юридически правильно это все оформить с уведомлением и доп соглашением? Оксана Е.

Ответ: юридически Ваш педагог работает в рамках совместительства на пол-ставки инструктора по физическому воспитанию.

Для сведения: основное отличие совмещения от совместительства заключается в содержании выполняемой работы: при совмещении работник исполняет согласно ст. 60.2 ТК РФ работу за отсутствующего работника без заключения дополнительного трудового договора, а при совместительстве работник выполняет дополнительную работу без замены другого работника с заключением соответствующего трудового договора; множество особенностей совместительства регламентировано нормами ст. 282 – 288 ТК РФ.

Однако представленное Вами дополнительное соглашение № 1 от 09.11.2020 года к договору № 1/3 от 01.02.2004 о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения не оспаривалось работником и может считаться по факту правомерным.

Прекращение отношений по совмещению работ осуществляется согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ: работодатель в Вашем случае праве отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть, подписываете у совместителя уведомление о прекращении выполнении дополнительной работы в порядке совмещения. Затем на основании ч. 4 ст, 60.2 ТК РФ, подписанного совместителем уведомления, и трудового договора нового работника издаете соответствующий приказ о прекращении совмещения по должности инструктора по физическому воспитанию и о назначении на основную работу нового работника по этой же должности.

Владимир Коржов, юрист.