Здравствуйте, увольняюсь с работы, заведующая сказала, что отрабатывать обязательно 2 недели (помогите найти закон где прописано, что не обязательно). Заявление ещё не писала. Должность — музыкальный руководитель. Заранее спасибо. А.
Ответ: не зная всех региональных и местных особенностей трудового права невозможно ответить в полной мере на Ваш вопрос.
Федеральное требование обязательной 2-недельной отработки установлено ст. 80 ТК РФ, в которой обозначен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Случаи необязательной отработки 2 недель после регистрации заявления работника об увольнении изложены в ст. 77 ТК РФ, которые предусматривают следующие основания прекращения трудовых отношений без 2-недельной отработки:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
4) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
То есть, в ст. 71, 72.1, 73, 74, 75, 78, 79, 81, 83, 84 ТК РФ обозначен ряд общих оснований для увольнения без обязательной 2-недельной отработки. Другие основания могут регламентироваться прочими нормами ТК РФ и др. законов. Если такие основания в Вашей ситуации отсутствуют, то Вы обязаны исполнить требование ст. 80 ТК РФ и отработать 2 недели.
Практический совет: обратитесь по телефону в трудовую инспекцию, сотрудники которой знают все региональные и местные особенности трудового права и наиболее полно ответят на указанный вопрос.
Владимир Коржов, юрист.