Здравствуйте. Я 2-й года работаю воспитателем за декретницу по «срочному» договору, который должен быть расторгнут за 1 день до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком, вакантные места на данный момент есть, но начальство постоянно откладывает мой перевод на постоянную работу, хотя ни одной жалобы или нареканий к моей работе нет ни с чьей стороны. Сейчас столкнулась с тем, что сама скоро уйду в декрет и очень переживаю, что потеряю работу оставшись без средств существования, ведь сотрудница, которую я замещаю, выйдет на свою должность во время моего отпуска по уходу за ребёнком.
Скажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации? А.С.
Ответ: Ваша ситуация регламентирована нормами ч. 3 ст. 261, в которых указано: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»
То есть, согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в случае нахождения в декретном отпуске Вас могут уволить по окончании Вашего срочного трудового договора только в том случае, если Вы письменно отказались от предложенных Вам вакансий, которые соответствуют Вашей квалификации.
Владимир Коржов, юрист.