Добрый день Владимир! У меня к вам такой вопрос. Я устроилась недавно на работу, но меня поставили работать на место человека (который сейчас находится на больничном, но как мне говорят, что он не выйдет на работу уже, ему много лет и он тяжело болеет). Недавно, я узнала что беременная, как сказать об этом заведующей (я переживаю). Имеет ли право она уволить меня? Имеет ли право она ставить меня работать в 2 смены? И как меня будут отправлять в декрет (если по договору у меня стоит, что я работаю на чьём то месте кто на больничном). Буду очень рада услышать Ваш ответ, так как обратится больше не к кому. Н.К.
Ответ:
1) в отношении тяжелых условий работы беременной (работа в 2 смены) в ст. 259 ТК РФ определено, что для беременных женщин запрещено привлечение к сверхурочной работе;
2) в отношении увольнения беременной женщины, нанятой на место другого работника, в ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ установлено:
— в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска;
— допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, заведующая имеет право Вас уволить после предоставления медсправки о беременности в случае выхода на работу заменяемого работника, если у работодателя нет возможности перевести Вас по Вашему согласию на другую работу из-за отсутствия подходящих вакансий с учетом состояния здоровья.
Если же заменяемый работник не выйдет или у работодателя есть подходящие для Вас вакансии, то он не имеет права уволить Вас как беременную женщину и будет обязан продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Владимир Коржов, юрист.