Здравствуйте! Работаю в государственном детском саду воспитателем. Сколько дней отпуска можно взять за свой счёт? Маргарита.
Ответ: согласно ст. 128 ТК РФ отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) может предоставляться по уважительным причинам продолжительностью, которая определяется соглашением работника с работодателем.
При этом в ч. 2 ст. 128 ТК РФ и в нормах др. законов установлены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Например, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить отпуск до пяти календарных дней.
Также стоит добавить, что в ст. 121 ТК РФ установлено, что стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
То есть, если Ваш случай (уважительная причина предоставления отпуска за свой счет) не обозначен в нормах закона, то работодатель согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ может вообще не дать согласия на такой отпуск.
Число дней отпуска за свой счет, если такой отпуск не обозначен в законе, должно определяться соглашением работника с работодателем.
При этом из норм ст. 121 ТК РФ следует рекомендация работодателю и работнику использовать отпуск за свой счет сроком до 14 дней в течение года.
Владимир Коржов, юрист.