Здравствуйте. Можно ли от гулять только часть отпуска, а остальное взять деньгами? Спасибо. О.Г.
Ответ: согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет и пр.
То есть, Вы можете подать письменное заявление на оплату Вашего отпуска, превышающего 28 дней, и получить соответствующую денежную компенсацию при наличии согласия работодателя, если не относитесь к категории беременных, несовершеннолетних и др. работников, обозначенных нормами ст. 126 ТК РФ.
Владимир Коржов, юрист.