Здравствуйте. Если воспитатель заболел во время очередного оплачиваемого отпуска, может ли отпуск быть продлён? И когда относить больничный- сразу после его закрытия или после отпуска? Анонимно.
Ответ: по данному поводу в ст. 124 ТК РФ установлено: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;…». При этом в нормах ТК РФ и подзаконных актов не установлен срок предоставления больничного в такой ситуации.
Согласно ст. 21 ТК РФ и по сути отношений, связанных с нетрудоспособностью, заболевший работник обязан сообщить работодателю о возникновении и окончании своей нетрудоспособности.
Поэтому в Вашем случае согласно ТК РФ по окончании потери трудоспособности (закрытии больничного листка) Вы обязаны сообщить работодателю об этом и уточнить день, когда Вам следует выходить на работу с учетом продления отпуска по ст. 124 ТК РФ на время нетрудоспособности. В рамках этого сообщения Вы также можете уточнить, когда именно предоставить больничный лист работодателю.
Владимир Коржов, юрист.